Chúng tôi đã biết rằng 41% trong số chúng tôi có công việc cung cấp thời gian trả tiền không có kế hoạch sử dụng tất cả. Một cuộc khảo sát mới từ Hiệp hội Du lịch Hoa Kỳ nhắc nhở chúng ta về việc P (trả tiền) trong PTO. Người Mỹ có tổng cộng 224 tỷ đô la trong thời gian nghỉ tích lũy tại các công ty tư nhân, báo cáo TIME .

Bản báo cáo chỉ ra rằng thời gian nghỉ không sử dụng này gần một nửa thâm hụt liên bang. “Số tiền nghỉ dưỡng trung bình cho mỗi nhân viên là $ 1, 898, và trong một số công ty được nghiên cứu là hơn $ 12, 000 cho mỗi nhân viên, ” báo cáo cho biết. Bạn có giao công ty của mình với số tiền $ 1, 898 hoặc $ 12, 000 không? Dù bằng cách nào, bạn xứng đáng là một kỳ nghỉ.



Thậm chí tệ hơn, trách nhiệm pháp lý tăng 65, 6 tỷ USD từ năm 2014 đến năm 2015. Hiệp hội Du lịch Hoa Kỳ có sáng kiến ​​“Dự án: Thời gian nghỉ”. Đó là thời gian người Mỹ mất ít thời gian làm việc - và đó là ít nhất trong bốn thập kỷ.

THỜI GIAN báo cáo rằng những người làm việc trong các công ty nhỏ cuộn qua số tiền ít nhất của thời gian nghỉ. Những người làm việc cho các công ty có ít hơn 100 người có thời gian trung bình ít hơn năm ngày, trong khi những người ở các công ty có năm người trở xuống thì ít hơn số người đó. Họ chỉ ra rằng những người ở các công ty nhỏ hơn có thể nhận được ít ngày hơn để bắt đầu.

Các báo cáo trước đây của Hiệp hội Du lịch Hoa Kỳ đã liên kết các ngày nghỉ với sức khỏe tâm thần và thư giãn. (Duh.) Cơ hội là những con số ảm đạm này sẽ không tốt hơn cho đến khi Hoa Kỳ đưa ra luật liên bang yêu cầu thời gian nghỉ có lương, hoặc người chủ bắt đầu khuyến khích nhân viên của họ thực sự sử dụng ngày của họ.



Cho đến lúc đó, tôi sẽ để lại điều này ở đây: Expedia.com.

Nếu tiền Việt mạnh ngang Đô la Mỹ thì chuyện gì xảy ra?? (Tháng 2024).