Sau một quá trình lựa chọn mệt mỏi liên quan đến việc thi đua cho một vị trí tại công ty của bạn và thương lượng phần thưởng (hay còn gọi là tiền lương), bạn sẽ được đưa vào một nơi xa lạ với những người bạn chưa bao giờ gặp trước đây, nhưng bây giờ với bất kỳ thành viên nào trong gia đình trực tiếp của bạn. Một số trong số những người đó sẽ bị loại, trong khi những người khác sẽ tăng vọt qua các cấp bậc lãnh đạo, cuối cùng nói cho bạn biết phải làm gì. Nhưng theo cách đó, cuộc sống công việc hiện đại có vẻ giống như “The Hunger Games” phải không? Đó có thể là lý do tại sao rất nhiều bộ phim văn phòng hàng ngày có thể có vẻ lớn hơn cuộc sống, điều này có thể ảnh hưởng đến hạnh phúc của bạn và danh tiếng của bạn để khởi động. Không bị hút vào phim truyền hình nơi làm việc là một nhiệm vụ không dễ dàng. Vì vậy, chúng tôi đã nói chuyện với các chuyên gia nghề nghiệp về cách khéo léo điều hướng năm kịch bản đầy kịch tính phổ biến, tiết kiệm sự tỉnh táo của bạn, ở lại mặt tốt của người quản lý và giữ tỷ lệ thuận lợi trong văn phòng của bạn. Kịch bản # 1: Bạn có một đồng nghiệp, người đã để lại cho bạn những bản ghi nhớ quan trọng "do tai nạn." Bạn không chắc chắn, nhưng bạn nghĩ cô ấy đang phá hoại bạn. Thật là hấp dẫn khi cho cô ấy nếm thuốc của mình bằng cách “quên” để cho cô biết về thay đổi thời gian họp, nhưng điều đó sẽ chỉ leo thang tình hình, cảnh báo Alison Green, chuyên gia nghề nghiệp và người sáng lập blog tài nguyên sự nghiệp AskaManager.org . Lần sau, điều đó xảy ra, bình tĩnh và trực tiếp hỏi đồng nghiệp những gì đã xảy ra. Rất có thể, được gọi là sẽ cho cô ấy biết bạn sẽ không đứng cho thủ thuật của mình. Ngoài ra, hãy đánh giá trung thực hành vi của riêng bạn để đảm bảo bạn không giúp đốt cháy. Bạn cũng có thể cố gắng thân thiện và đưa cho kẻ thù văn phòng của bạn một lời khen không ràng buộc cho một công việc được thực hiện tốt, có thể giúp khuếch tán căng thẳng giữa bạn và ai đó muốn công việc của bạn. Và một chuỗi các hành vi không có lỗi trên đầu của bạn sẽ được chú ý bởi những người quan trọng. "Điều này nghe Pollyannaish, nhưng tôi đã thấy nó chơi vô số lần, rằng khi mọi người biết bạn là bộ phim thấp và dễ làm việc với, bất kỳ phản hồi tiêu cực sẽ phản ánh xấu trên người nói chuyện rác và không phải trên bạn, " Green nói. Nếu cô ấy tiếp tục với hành vi xấu của mình, thì bạn cần phải lặp lại trong người quản lý của bạn. "Là một người quản lý, tôi muốn biết nếu một cái gì đó như thế này đã xảy ra, " Green giải thích. Kịch bản # 2: Bạn đã có một ông chủ mới - và tin đồn đang bay mà sa thải đang đến. Tin xấu: Họ có thể. Nhưng ngay cả như vậy, chống lại sự thôi thúc để tin đồn về khả năng với các thành viên của người bảo vệ cũ, cảnh báo Green. "Vì vậy, thường xuyên khi một người quản lý mới đến, các đội hiện tại sẽ kháng cự - thậm chí vô thức - với tầm nhìn của cô ấy hoặc cách làm việc, " cô giải thích. Bằng cách chống lại hạt đó và thể hiện sự nhiệt tình cho kế hoạch của ông chủ mới, bạn đang đặt mình vào một vị trí tốt hơn bạn sẽ có cách khác. Là biện pháp dự phòng, hãy đảm bảo bản lý lịch của bạn — cả trực tuyến và trên giấy — được cập nhật và bắt đầu kết nối với các liên hệ tại các công ty khác mà bạn muốn giữ cho các tùy chọn của mình luôn mở. Kịch bản # 3: Người giám sát của bạn chắc chắn có một ngôi sao trong đội của cô ấy - và đó không phải là bạn. Khi sếp của bạn lavishes dự án và khen ngợi trên một người cụ thể, bản năng của bạn có thể muốn làm một cái gì đó để nổi bật. Nhưng thay vì cố gắng chứng minh lý do tại sao bạn nên có cơ hội mà cô ấy dành cho đồng nghiệp của bạn, đặt cược tốt nhất của bạn là chuyển hướng tập trung vào cách bạn có thể làm cho cuộc sống của người quản lý của bạn dễ dàng hơn. “Các nhà quản lý rất ấn tượng bởi những nhân viên đang đứng trước game”, Heather Huhman, chuyên gia về nghề nghiệp và làm việc và người sáng lập của ComeRecommended.com, một công ty tư vấn tiếp thị nội dung và công ty tư vấn quan hệ công chúng kỹ thuật số nói. Thay vì chờ đợi cho các dự án được doled ra, làm nghiên cứu ban đầu về một nhiệm vụ lựa chọn và trình bày phát hiện của bạn để ông chủ của bạn trong một bản ghi nhớ. Bằng cách giữ sự tập trung vào những đóng góp của riêng bạn và không tham gia vào một cuộc thi tưởng tượng với đồng nghiệp của bạn, bạn có cơ hội tốt nhất để giới thiệu những tài năng độc đáo mà bạn mang đến bàn. Kịch bản # 4: Mọi người dường như yêu cầu "chỉ một giây" trợ giúp của bạn — và vài giờ sau đó, bạn vẫn chưa nhận được danh sách việc cần làm của riêng bạn. Tất nhiên, nếu đó là một thuê mới hoặc một underling trong nhóm của bạn, nó là tốt để giúp đỡ cho đến khi họ tìm hiểu các dây-mà nên mất khoảng một tháng, nhắc nhở Nicole Williams, chuyên gia nghề nghiệp cho LinkedIn. "Rất nhiều lần, những người yêu cầu một lần trên công việc của họ chỉ là tìm kiếm sự bảo đảm, " Williams nói. "Để cho đồng nghiệp của bạn biết bạn có niềm tin vào khả năng của mình có thể là tất cả những gì cô ấy cần để bạn một mình". Nếu bạn vẫn liên tục yêu cầu và cần phải hoàn thành một dự án lớn hoặc phân công thời gian, đơn giản, "Xin lỗi, Tôi bị đầm lầy, ” lặp đi lặp lại khi cần thiết mà không có chi tiết về chi tiết sẽ giúp đồng nghiệp của bạn nhận được gợi ý. Và trong tương lai, đánh giá những yêu cầu "chỉ một giây" bằng cách hỏi làm thế nào chúng ảnh hưởng đến bạn và nhóm. Hầu hết các ngày công việc của bạn sẽ phải đến trước, nhưng giúp đồng nghiệp của bạn sửa chữa máy in mà cô ấy bị kẹt hoặc chỉnh sửa bản ghi nhớ của mình cho thấy tinh thần đồng đội, có thể cải thiện tinh thần văn phòng — cộng với, cuối cùng bạn cũng sẽ cần phải sử dụng máy in đó. Kịch bản # 5: Đồng nghiệp của bạn rất vui sau giờ làm việc, nhưng mang lại quá nhiều sự rung cảm của bên trong văn phòng. Cô đăng tải những khoảnh khắc vui vẻ trong giờ vui vẻ trên Facebook và gắn thẻ bạn vào họ và luôn thảo luận về bộ phim mới nhất của cô - mà bạn thừa nhận, đôi khi có thể là một trò đùa, nhưng không phải khi sếp của bạn đi ngang qua và nghe thấy cô oversharing tại bàn của bạn. Thật khó để thiết lập ranh giới khi bạn là bạn tốt của một đồng nghiệp, nhưng điều đó rất cần thiết, Williams lưu ý. "Đây là nơi bạn cần phải trực tiếp và trung thực", cô nói. "Hãy cho cô ấy biết bạn thích đi chơi, nhưng bạn muốn giữ cuộc sống công việc và cuộc sống xã hội của bạn càng tách biệt càng tốt". Thiết lập kiểm soát riêng tư trên Facebook để bạn phải chấp nhận bất kỳ thẻ nào trước khi chúng được đăng trên trang của bạn, và cho mình một quy tắc ba phút cho các cuộc trò chuyện về bộ đệm nước, mang điện thoại của bạn như một biện pháp giúp bạn dễ dàng giải thoát bản thân. Bằng cách đó, bạn sẽ giữ được tình bạn và danh tiếng chuyên nghiệp của bạn.
