Bạn có thể đã nghe nói về "hình phạt béo phì", phát hiện của một nghiên cứu năm 2006 liên quan đến tăng cân của phụ nữ da trắng với một mất mát trong thu nhập. Một nghiên cứu mới của Đại học Vanderbilt tìm cách rõ ràng tại sao hình phạt đó tồn tại và kết quả là không rõ ràng: phân biệt đối xử.Trước tiên, nghiên cứu năm 2004: trong Tạp chí Nhân sự, John Cawley của Đại học Cornell báo cáo những phát hiện của ông là tăng trọng 65 lb Năm nay, Jennifer Shinall từ Đại học Vanderbilt tìm cách giải thích rằng hình phạt béo phì trong nghiên cứu của mình "Tại sao người béo phì kiếm được ít hơn: Phân loại nghề nghiệp và những hệ lụy của nó cho hệ thống pháp lý." Như NPR đã báo cáo, Shinall đăng ba giả thuyết tại sao phụ nữ béo phì có thể kiếm được ít hơn: lựa chọn (nghĩa là phụ nữ chọn làm việc trong các công việc trả lương thấp hơn); sản xuất); có nghĩa là phụ nữ béo phì không đạt được nhiều như vậy; Sinnall phát hiện ra rằng phụ nữ béo phì tập hợp các công việc liên quan đến hoạt động thể chất - làm việc trong kho, ví dụ - hơn là những công việc đòi hỏi sự tương tác cá nhân, chẳng hạn như làm việc trong bán hàng. Việc làm đòi hỏi sự tương tác cá nhân có xu hướng trả nhiều hơn công việc lao động thủ công, điều này giải thích tại sao phụ nữ béo phì lại kiếm ít hơn. Quan trọng nhất là nghiên cứu của cô cũng phát hiện ra xu hướng này không mang đến những người béo phì . Cô lý thuyết với NPR, “Các nhà tuyển dụng không ngại nếu một người đàn ông béo phì là gương mặt của công ty họ, nhưng họ có thái độ rất khác với phụ nữ béo phì.” Nghiên cứu của Shinall ủng hộ một sự kỳ thị mà nhiều phụ nữ béo phì nói rằng họ trải nghiệm: tin rằng bởi vì chúng lớn hơn, chúng chậm hơn, ít học vấn hơn và ít có năng lực hơn. Sẽ rất thú vị nếu các nghiên cứu sâu hơn có thể nghiên cứu sâu hơn về các quá trình suy nghĩ của các bộ phận nhân sự và các nhà tuyển dụng - và giúp loại trừ sự thiên vị này khỏi văn hóa của chúng ta.
