Nhiều phụ nữ sẽ cần phải nghỉ ngơi từ lực lượng lao động tại một số thời điểm trong sự nghiệp của họ để chăm sóc cho trẻ nhỏ hoặc cha mẹ già. Khi họ sẵn sàng quay trở lại, những người tìm việc có thể tìm thấy đá tái nhập cảnh, nhưng họ có thể mượn một chiến lược từ bộ phim “The Intern.” Nhiều doanh nghiệp đang chào đón những phụ nữ có kỹ năng có một khoảng trống trong hồ sơ của họ. Một số lượng ngày càng tăng của các nhà tuyển dụng đang cung cấp thực tập tạm thời để giúp phụ nữ nhận sự nghiệp của họ một lần nữa. Một số người đang cung cấp “những trở lại” chính thức hơn để giúp những người chăm sóc xây dựng lại.
Nếu bạn đang có kế hoạch nghỉ ngơi hoặc dự tính một sự trở lại, bạn có thể xem xét một số doanh nghiệp đó như là một mô hình về cách định hình một thực tập giữa sự nghiệp. Họ cung cấp các chiến lược hữu ích về cách tìm cách tăng cường kỹ năng và tiếp cận người sử dụng lao động.
Dưới đây là một số lời khuyên từ các cố vấn nghề nghiệp đã phát triển các chương trình “trở về”:
Giữ liên lạc: Đừng bỏ bê mạng từ nhà trong khi bạn đang tham gia vào việc chăm sóc. Theo kịp với đồng nghiệp cũ và ông chủ. Kết nối lại với những người bạn đã bỏ rơi trong khi bạn gặp những người liên hệ mới tại cửa hàng tạp hóa hoặc chơi học của con bạn.
Phát triển các kỹ năng chuyên nghiệp: Tham gia một khóa học phát triển chuyên nghiệp hoặc đăng ký chương trình học mới. Trực tuyến cho các khóa học nếu thời gian lên kế hoạch để ngồi trong lớp học là khó khăn trong giai đoạn chăm sóc của bạn. Tham gia các nhóm chuyên nghiệp mới hoặc gia hạn mối quan hệ của bạn với những người cũ; họ có thể giúp bạn liên lạc với thực tập.
Hãy xem xét một công việc tạm thời: Ngay cả khi công việc sẽ không kéo dài, bạn sẽ xây dựng lại sự tự tin cùng với kinh nghiệm trong khi thực hiện các kỹ năng của bạn. Bạn có thể đề nghị làm việc trong thời gian dùng thử ít hơn tỷ lệ thị trường của bạn để có được một chân vào cửa.
Đừng ngại: Dành thời gian để chăm sóc gia đình sẽ chỉ trở nên phổ biến hơn. Gần một phần ba phụ nữ có trình độ đại học đã làm điều này rồi, và các nhà tuyển dụng hy vọng sẽ thấy những con số này tăng lên. Hãy trung thực về nhu cầu chăm sóc gia đình của bạn và nhấn mạnh rằng bạn đã sẵn sàng trở lại làm việc.
Bạn có thể tìm thấy hướng dẫn bằng cách xem các chương trình “trả lại” này:
Goldman Sachs đi tiên phong và đăng ký nhãn hiệu “returnship” trong năm 2008. Những gã khổng lồ tài chính khác cung cấp các chương trình này là Credit Suisse và JPMorgan.
Các cơ hội “Returnship” có thể được tìm thấy tại Baker Botts và bộ phận pháp lý của Amazon thông qua The OnRamp Fellowship.
Hiệp hội các kỹ sư phụ nữ đang làm việc để mở rộng Nhóm công tác tái nhập cảnh STEM, đã giúp cung cấp các cơ hội năm 2015 và 2016 với bảy công ty.
Một tổ chức phi lợi nhuận, Path Forward, sẽ là một sản phẩm phụ từ chương trình trả về "trả về" của nhà cung cấp giải pháp dữ liệu trong vòng 20 tuần. Tổ chức phi lợi nhuận mới sẽ giúp các công ty khác bắt đầu chương trình riêng của họ.
Một trang web mới, Après, giúp kết hợp công việc trở lại với người sử dụng lao động thông qua các tùy chọn như công việc tạm thời, công việc pro bono và tư vấn hợp đồng cũng như các vị trí truyền thống. Trang web Après nhắm đến các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm cả những chuyên gia giàu kinh nghiệm, những người không có lực lượng lao động cũng như sự đa dạng về giới.
