Một trường hợp bị cáo buộc phân biệt đối xử mang thai đã đi đến Tòa án Tối cao. Theo MSNBC, trường hợp kiểm tra mức độ của Đạo luật phân biệt đối xử mang thai năm 1978 và bản lề về câu hỏi chính: Phân biệt đối xử với một công nhân mang thai có nghĩa là gì? Các doanh nghiệp dường như không chắc chắn về việc "mang thai mù" và đối xử với công nhân mang thai giống như bất kỳ ai khác, không có chỗ ở đặc biệt, hoặc cho dù công nhân mang thai có ngoại lệ như thể họ bị thương hoặc tàn tật.
Vụ việc được nghe hôm qua liên quan đến Peggy Young, một cựu tài xế của UPS, người đã được nghỉ phép y tế không được trả tiền khi cô mang thai. Theo tờ The New York Times, khi cô mang thai, cô bị buộc phải nghỉ ốm không lương - không có bảo hiểm - vì công ty sẽ không đáp ứng nhu cầu của cô về “nhiệm vụ nhẹ”. Cô cho rằng chủ nhân của cô đã vi phạm Đạo luật Phân biệt đối xử khi mang thai vì thế.
“Khía cạnh quan trọng nhất trong trường hợp này là UPS cung cấp chỗ ở cho những người có giới hạn nâng 20 pound trở lên”, Bagenstos, một giáo sư luật tại Đại học Michigan, nói với MSNBC trước buổi điều trần, “ trừ khi nó kết quả từ khi mang thai.
UPS có thể đã từ chối Peggy Lee quyền được hưởng một nơi làm việc hợp lý, gửi thông điệp đến những người phụ nữ khác mà họ có thể phải chọn giữa công việc và mang thai của họ.
Ngày càng có nhiều công ty trả tiền cho việc đông lạnh trứng và sự gia tăng tỷ lệ IVF, cả hai đều điên rồ khi chúng tôi vẫn đang tranh luận và, khi tờ Times gọi nó là một trường hợp đáng thất vọng của Deja vu. cho phụ nữ mang thai.
