Một công việc mà bạn có thể làm việc ở nhà, nằm trên đi văng, trong quần thể thao có vẻ như là một giấc mơ đúng không? Có lẽ ngay cả giấc mơ? Vâng, theo nghiên cứu gần đây, bạn không nên chỉ mơ về nó. Một thí nghiệm được tiến hành với cơ quan du lịch Trung Quốc Ctrip thấy rằng các nhân viên làm việc tại nhà hiệu quả hơn và báo cáo sự hài lòng công việc cao hơn so với những người làm việc trong văn phòng, Tạp chí Doanh nghiệp Harvard r eported.
Một số nhân viên tình nguyện làm việc tại nhà (WFH), và những người khác được chọn ngẫu nhiên để làm việc tại nhà hoặc làm việc trong văn phòng như một phần của nhóm kiểm soát. Mọi khía cạnh khác trong hai ngày làm việc của hai nhóm đều giống nhau - cùng một người quản lý, cùng một công việc, cùng một hệ thống máy tính, cùng độ dài thay đổi - chúng chỉ ở những vị trí khác nhau.
Hơn chín tháng, các nhân viên của WFH đã đạt được mức tăng 13% về hiệu suất công việc, được cho là có ít thời gian nghỉ hơn và ít ngày bị bệnh hơn. Chúng cũng hiệu quả hơn mỗi phút, nhờ vào bầu không khí yên tĩnh chỉ có thể tìm thấy trong văn phòng của một người. Và, không ngạc nhiên, nhóm WFH có doanh thu nhân viên thấp hơn (họ ở lại công việc lâu hơn), sự hài lòng công việc cao hơn, và mức độ thấp hơn của "kiệt sức công việc." Bất cứ ai may mắn có được một công việc mà họ có thể làm việc tại nhà toàn thời gian hoặc mỗi một lần và một thời gian có thể chứng thực tốt hơn bao nhiêu nó làm cho cuộc sống công việc của bạn. Nhưng thật thú vị, một nửa nhóm WFH muốn trở lại văn phòng vào cuối cuộc thử nghiệm. Nguyên nhân chính? Ở một mình mỗi ngày, một chút cô đơn.
Vì vậy, nó có thể không dành cho tất cả mọi người. Nhưng nếu nhà tuyển dụng muốn nhân viên của họ làm việc hiệu quả hơn và hạnh phúc hơn trong khi làm công việc của họ, việc thực hiện một số loại công việc từ chính sách gia đình là một cách dễ dàng để làm điều đó. Sự linh hoạt hơn có thể đi một chặng đường rất dài, và khi lợi ích cho đầu ra rất nhiều, nó có vẻ như không có trí tuệ với chúng ta.
