Trên bề mặt, nghỉ thai sản rất đơn giản: Bạn có con, bạn dành thời gian nghỉ việc để chăm sóc bản thân và con bạn, và sau đó bạn quay trở lại làm việc. Nhưng bây giờ một giống mẹ mới làm việc nhanh chóng xác định lại khái niệm. Từ Marissa Mayer, người đảm nhiệm vị trí Giám đốc điều hành của Yahoo trong khi mang thai sáu tháng, và tuyên bố cô sẽ chỉ “nghỉ một vài tuần”, cô sẽ “làm việc thông qua” cho các bà mẹ sử dụng “thời gian chết” để Khởi đầu các doanh nghiệp mới, họ chắc chắn đã thay đổi cảnh quan mẹ mới. Câu hỏi là: Bằng cách làm việc qua thời gian nghỉ hè - hoặc sử dụng thời gian đó để thay thế giữa 4 giờ cho bú và ấp ủ kế hoạch kinh doanh - họ có giúp đỡ hoặc làm tổn thương phụ nữ không? Và chúng tôi đã chính thức bước vào tuổi nghỉ thai sản quá mức chưa? THÊM TỪ LEARNVEST : Liệu sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống có tồn tại không? Con đường mới để 'có tất cả'? Tiến sĩ Jennifer Gardner, một bác sĩ nhi khoa, đã sử dụng nghỉ thai sản sau khi sinh đứa con đầu lòng, William, để khởi động một ý tưởng mà cô đã ngồi trong nhiều năm: Công ty Healthy Kids, giáo dục gia đình về tầm quan trọng của dinh dưỡng. thực sự là một thời gian tuyệt vời để bắt đầu làm việc trên đó. Tôi biết tôi cuối cùng sẽ trở lại làm việc toàn thời gian như một bác sĩ nhi khoa, nhưng trong khi con trai tôi đang ngủ, tôi có những giờ rảnh để xây dựng trang web của mình, ”cô nói. "Bắt đầu một công ty để giáo dục gia đình luôn là niềm đam mê của tôi, nhưng trước khi nghỉ thai sản, tôi thực sự không có thời gian để cống hiến cho ý tưởng của mình." "Nghỉ thai sản của tôi là tấm chăn an ninh của tôi", Bridget O đồng ý. Brien, một cựu giáo viên trường thành phố New York đã sử dụng thời gian của mình cách đây hai năm để tìm ra công ty PR và tổ chức sự kiện của riêng mình. “Trong nhiều năm, tôi đã lập kế hoạch sự kiện miễn phí cho bạn bè, tổ chức phi lợi nhuận và tổ chức từ thiện. Làm việc như một giáo viên trường công ở thành phố New York là một công việc cao quý, nhưng tôi ghét khía cạnh chính trị đằng sau hậu trường. ”O'Brien nói chuyện với chồng mình - cô biết cô sẽ hạnh phúc hơn và nó sẽ tạo ra một điều tốt đẹp hơn môi trường cho con gái của họ. "Tôi sẽ có thể làm việc ở nhà và đặt lịch trình của riêng mình", cô giải thích, vì vậy cô đã sử dụng tấm thảm của mình để bắt đầu tích lũy khách hàng. Sau khi sinh vào tháng 1 năm 2010, cô chính thức ra mắt công ty vào tháng 5 năm đó. THÊM TỪ LEARNVEST : Làm thế nào để trở thành một nữ doanh nhân thành công Trên thực tế, O'Brien nói rằng trong khi điều hành công việc kinh doanh của riêng mình có thể căng thẳng, cô ấy không bực mình với lịch trình bận rộn hơn. “Ngày tôi sinh đứa con thứ hai hai tuần trước, tôi cũng đang làm PR cho một sự kiện ở New Jersey với Bravo và các bà nội trợ thực sự, ” cô nói. “Mặc dù tôi đang lao động và xử lý công việc trên điện thoại di động của mình, nó dễ dàng hơn bởi vì đó là công ty của riêng tôi. Nếu tôi làm điều này cho người khác, tôi sẽ không đam mê như thế. ” Một xu hướng nguy hiểm cho các bà mẹ, trẻ sơ sinh… và phụ nữ như một tổng thể? Chắc chắn, một số phụ nữ được sinh ra overachievers, bạn có thể tranh luận và tốt cho họ. Nhưng trong sự trỗi dậy của thông báo của Mayer, nhiều người tự hỏi liệu quyết định từ bỏ thai sản truyền thống có khiến phụ nữ làm việc khác gặp rủi ro hay không. Trong tạp chí Slate trực tuyến, một nhà văn đã bày tỏ: “Mayer cần thời gian để phục hồi về mặt tình cảm và thể chất… [nó] Những người khác hỏi rằng liệu quyết định của cô có phải là một ví dụ tồi tệ cho những phụ nữ khác đang muốn đấu tranh với mẹ và một nghề nghiệp hay không: Cụ thể là, các sở và nhân sự của HR sẽ mong đợi thêm nhiều bà mẹ mới làm theo. Và tại sao Mayer - và những người phụ nữ khác chọn ra mắt khi họ có một dự án mới đầy tham vọng để giải quyết ở nhà - cảm thấy cần thiết? ”Đối với một số phụ nữ, làm việc thông qua mang thai hoặc sử dụng cùng một tập hợp các kỹ năng được sử dụng trong công việc trong khi nghỉ phép có thể là một nỗ lực để duy trì bình thường, ”Jonathan Alpert, nhà tâm lý trị liệu và tác giả của" Hãy sợ hãi: Thay đổi cuộc sống của bạn trong 28 ngày ". ays Alpert, vì vậy nếu vượt quá tiêu chuẩn của bạn, nó có thể thực sự khó khăn để làm chậm - ngay cả với một trẻ sơ sinh để đối mặt với. "Trong khi làm việc chăm chỉ có thể không được khuyến khích từ một quan điểm vật lý, " ông giải thích, "nó có thể là một cơ chế đối phó tích cực giúp mẹ đối phó với sự không chắc chắn liên quan đến một em bé." Nói cách khác, ở chế độ làm việc có thể cho phép frazzled các bà mẹ mới — quen với thói quen làm việc đòi hỏi - để duy trì một số ý thức về bản thân trước đây của họ. Ai tạo ra sự cần thiết để vượt qua? Một câu hỏi nặng nề khác: Chúng ta không có khả năng ở nhà với các con của chúng ta - mà không tự mình tái thời làm Giám đốc điều hành trong khi họ ngủ trưa - một thứ gì đó bẩm sinh ở phụ nữ ngày nay hay phản ứng với áp lực bên ngoài? Shari Goldsmith, một huấn luyện viên cuộc sống và chuyên gia trị liệu sức khỏe tâm thần cho biết, không thấy tất cả những thứ khác quan trọng trong cuộc sống. "Thật khó để trở thành một người phụ nữ ở nơi làm việc, và một số lo ngại liên quan đến việc tụt lại phía sau có thể hợp lệ." Nhưng cũng có sự khác biệt giữa một doanh nhân sinh ra tự nhiên. từ tập tin đính kèm 24/7 của cô ấy cho Blackberry của cô ấy. Hoặc thực tế là phụ nữ nhận thấy và đáp ứng với những áp lực xã hội tinh tế đó để trở nên tốt hơn, mạnh mẽ hơn và thông minh hơn, và họ đưa ra những lựa chọn phù hợp, ” mẹ của hai Samantha Krigsvold. “Là một người phụ nữ chuyên nghiệp, người trụ cột và là mẹ của hai đứa con, sự lựa chọn của tôi để nghỉ thai sản ngắn ngủi hoàn toàn gắn liền với một áp lực cơ bản để chứng minh tôi có thể xử lý tất cả.” Các chuyên gia đồng ý: “Phụ nữ nghe nhiều lần thông điệp mà họ cho là có khả năng quản lý tất cả - một nghề nghiệp và một gia đình. Khi nói đến việc nghỉ thai sản, có những lo ngại rất thực tế về việc bị coi là không cạnh tranh hoặc không thể giải quyết được, ”Ford Myers, một huấn luyện viên nghề nghiệp và là tác giả của" Tìm việc bạn muốn, ngay cả khi không có ai thuê ". Chỉ cần có một đứa bé đủ? Sau đó, một lần nữa, đối với nhiều phụ nữ, muốn trở lại làm việc ở tất cả, hãy để một mình đôi xuống trên nó trong thời gian chết của họ, chỉ không tính toán. Bất kỳ người phụ nữ nói rằng cô muốn quay trở lại làm việc toàn thời gian càng sớm càng tốt sau khi sinh là không trung thực với chính mình, ”Krigsvold lập luận. Và nhu cầu phục hồi thể chất là gì? Trong khi các tạp chí nổi tiếng có khả năng “đánh mất cân nặng em bé” trong thời gian kỷ lục có thể góp phần vào sự nổi lên của người mẹ mới sinh, thực tế là sinh - cho dù là giao hàng tự nhiên hay thủ thuật phẫu thuật như một phần C Charissa Duncan Mathews, một người đọc LearnVest có trụ sở tại Tulsa, Oklahoma, nói: “Tôi tin rằng mỗi người mẹ đều xứng đáng được phục hồi đúng thời gian, và chỉ có người mẹ mới có thể xác định thời gian 'đúng' của cô ấy là bao nhiêu. THÊM TỪ LEARNVEST : Gặp gỡ một doanh nhân Mẹ có phát minh trả tiền OffThe dòng dưới cùng là không có một kích thước phù hợp với tất cả các chính sách phù hợp với tất cả các bà mẹ mới. Nhưng, một chuyên gia cho biết, sử dụng nghỉ thai sản của bạn như là một bài kiểm tra litmus có thể là một bài tập tốt để tìm ra những gì bạn muốn cuộc sống mới của bạn trông như thế nào. Nếu bạn là loại người đang ngồi trên một ý tưởng kinh doanh lớn, nhưng bị bắt (trong nhiều năm) trong ngày của bạn, một thói quen hoàn toàn mới có thể chỉ là những gì nó cần để đánh thức Việc nghỉ thai sản của bạn cũng có thể cung cấp thông tin chi tiết có giá trị về cách thức công ty của bạn sẽ đáp ứng vai trò mới của bạn với tư cách là một người mẹ làm việc: “Điều tôi nói với khách hàng là nếu chủ nhân của họ không hiểu sớm mà bạn cần phải nghỉ thai sản vì lợi ích của chính bạn và vì hạnh phúc của con bạn, họ sẽ không hiểu sau này, khi nói đến các cuộc hẹn của bác sĩ, các cuộc họp ở trường và nhiều hơn nữa, ”Myers nói. "Vì vậy, nếu bạn kết thúc mất công việc này như là kết quả của việc nghỉ thai sản ... nó có lẽ sẽ không có kết thúc làm việc sau này, hoặc." Nói cách khác, bất kể phiên bản hoàn hảo của thai sản của bạn để lại, cố gắng nắm lấy thời gian bạn có: “Lời khuyên tốt nhất mà tôi từng có là ngồi và xem lông mi của con tôi phát triển”, Ainslie Simmonds, Trưởng phòng Tiếp thị và Sản phẩm của LearnVest, và một người mẹ của ba người nói. “Bởi vì rất nhiều thay đổi từ ngày này sang ngày khác, nó chỉ là một cách tốt để tập trung, nhưng nó có thể khó khi bạn gõ A. Tôi nói với người bạn nói với tôi rằng, 'Nhưng tôi cần phải làm một cái gì đó hiệu quả! '”“ Bạn là, ”cô trả lời. “Không có gì quan trọng hơn việc quan sát em bé phát triển.”
