Butt grabbing, yêu cầu liên tục cho ngày và chạm vào không phù hợp tại nơi làm việc rõ ràng tạo thành quấy rối tình dục. Nhưng những dấu hiệu quấy rối tình dục không phải lúc nào cũng rõ ràng và có thể bao gồm việc gọi tên, email hàng loạt không phù hợp và đồng nghiệp của bạn chia sẻ chi tiết không mong muốn về đời sống tình dục của anh ấy. Năm 2011, 11, 364 khiếu nại quấy rối tình dục đã được thực hiện đối với Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ; 84% những khiếu nại đó được đệ trình bởi phụ nữ. Một cuộc khảo sát khác của 782 công nhân Hoa Kỳ do Louis Harris và cộng sự thực hiện cho thấy 100% phụ nữ đã báo cáo hành vi quấy rối nói rằng họ đã bị đàn ông quấy nhiễu.
"Quấy rối thường xảy ra trong các môi trường không thân thiện với phụ nữ trong một ý nghĩa rộng hơn", giáo sư Caren Goldberg, một giáo sư quản lý nguồn nhân lực tại Đại học Mỹ ở Washington, DC, đã làm việc như một nhân chứng chuyên môn về nhiều quấy rối tình dục. và các trường hợp phân biệt đối xử. “Khi những điều khó chịu xảy ra tại nơi làm việc, bạn chỉ cần nhún vai khi một chàng trai sẽ phản ứng với con trai mà không nhận ra điều đó, 'À, không sao các chàng trai sẽ là con trai.'” một cú đấm cho niềm vui của chúng tôi và mọi người nhanh chóng đổ lỗi cho phụ nữ vì hành vi nghiêm trọng của nam giới, nó gần như thể loại hành vi này đã trở thành tiêu chuẩn. Và kết quả là, nhiều người trong chúng ta đã trở nên tê liệt. Đó là thời gian để thức dậy. Dưới đây là một số dấu hiệu quấy rối tình dục ít rõ ràng hơn để bạn có thể xác định liệu nó có xảy ra với bạn hay không và thực hiện các bước để ngăn chặn hành vi không mong muốn và không được bảo đảm này. Hiệp hội Phụ nữ Đại học Hoa Kỳ đưa ra các chiến lược cụ thể cho các nạn nhân quấy rối tình dục ở đây.
1. Ông chủ của bạn gọi cho bạn và những người phụ nữ khác trong tên văn phòng.
Theo Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ: “Quấy rối không phải là bản chất tình dục và có thể bao gồm những nhận xét xúc phạm về tình dục của một người.” Ví dụ, nếu bạn và các nhân viên nữ khác được gọi là tên gây khó chịu ở nơi làm việc. không phải là, có thể là quấy rối tình dục ngay cả khi việc gọi tên không có nội dung tình dục, luật sư Adam Carter giải thích, một hiệu trưởng tại Nhóm Luật Việc làm ở Washington DC Thực tế, quấy rối tình dục được coi là một dạng phân biệt giới tính. Điều này không bị giới hạn đối với bất kỳ kết hợp giới tính cụ thể nào. “Nếu một người quản lý chỉ coi sóc những người đàn ông làm việc cho anh ta (hoặc cô ấy), đó cũng có thể là hành vi quấy rối bất hợp pháp”, Carter lưu ý.
2. Đồng nghiệp của bạn luôn nói về cuộc sống tình dục của anh ấy và thậm chí là truy cập vào khách hàng.
Trong khi quấy rối tình dục chắc chắn bao gồm các đề xuất tình dục không mong muốn hoặc dò dẫm, Carter nói nó cũng mở rộng đến bất kỳ hành vi tình dục định hướng mà không mong muốn với một nhân viên và tạo ra một môi trường làm việc thù địch. "Hành vi này không cần phải cố tình gây khó chịu, và nó không cần phải được hướng dẫn tới nhân viên phàn nàn - hay bất cứ ai cụ thể, cho vấn đề đó", ông chỉ ra. Ví dụ: nếu có lịch Thể thao minh họa và tạp chí Playboy nằm rải rác quanh văn phòng khiến bạn cực kỳ khó chịu, đó có thể là một dạng quấy rối tình dục. Hoặc nếu một đồng nghiệp đáng sợ thường xuyên nói về sexcapades và còi của riêng mình và nháy mắt với khách hàng và người qua đường, điều đó cũng có thể bị quấy rối tình dục. "Cho dù hành vi như vậy sẽ được tính là quấy rối tình dục khác nhau tùy từng trường hợp, " Carter lưu ý.
3. Quấy rối là một trò đùa lớn đối với tất cả mọi người ngoại trừ bạn.
Bạn có biết rằng quấy rối tình dục không cần phải rõ ràng trong tự nhiên nhưng có thể bao gồm dường như vô hại - với những người khác ít nhất - cử chỉ phi ngôn ngữ không? Goldberg kể lại một trường hợp cô có liên quan đến một người phụ nữ làm việc trong môi trường có hóa chất độc hại, nơi mọi người được yêu cầu mặc bộ áo liền quần (nghĩ rằng kiểu "Breaking Bad " ). Tại một thời điểm, một trong những đồng nghiệp nam của cô đã giải nén bộ đồ của anh trước mặt cô. Mặc dù anh ta có quần áo bên dưới, cô ấy nhận thấy cuộc tấn công này. Người phụ nữ nói với anh ta như vậy và cũng báo cáo nó với nguồn nhân lực. "Đáp lại, tất cả những người đàn ông trong bộ phận của cô ấy bắt đầu thực hiện các cử chỉ giải nén, vì vậy những gì bắt đầu như một tỷ lệ ngắn gọn biến thành điều khổng lồ này, nơi họ gần như chế nhạo hành vi phạm tội, " Goldberg nói. Trong khi giải nén ban đầu có thể hoặc có thể không được tính là quấy rối tình dục, thì sự nhạo báng liên tục và khối lượng tham gia sau đó chắc chắn sẽ xảy ra.
4. Đồng nghiệp hoặc sếp của bạn gửi các email hàng loạt không phù hợp.
Nhờ công nghệ, những kẻ quấy rối đang tìm kiếm những cách thức mới để hành xử một cách xúc phạm. Các thư điện tử không phù hợp — kể cả chuyện đùa và hình ảnh tình dục - đã trở nên rất phổ biến, theo Carter. Cyberstalking cũng cho phép các nhà quản lý và đồng nghiệp xâm nhập vào cuộc sống riêng tư của một nhân viên. “Điện thoại máy ảnh có thể được sử dụng để chụp ảnh không phù hợp và các công nghệ giám sát mới thậm chí còn có thể xâm nhập nhiều hơn”, ông nhận xét. Tuy nhiên, nếu bạn đang bị quấy rối tình dục, công nghệ cũng có thể được sử dụng cho lợi thế của bạn. "Sử dụng điện thoại camera để ghi lại hành vi xúc phạm - miễn là nó sẽ không gây ra nhiều rắc rối hơn - có thể giúp buộc công ty của bạn phải hành động", Carter lưu ý.
