Nói chuyện với những người cao cấp trong công việc là một nghệ thuật. Bạn muốn trở nên trìu mến - nhưng bạn không muốn bước vào. Cho dù bạn muốn làm cho 9-to-5 của bạn ít chán-to-tử, hoặc bạn cảm thấy bạn không nhận được những lợi ích bạn xứng đáng, nói lên. Chúng tôi sẽ giúp bạn đứng lên với ông chủ của bạn và thậm chí có thể di chuyển lên các bậc thang.
1 "Vai trò của tôi là gì?"
Nhân viên thực hiện tốt nhất khi họ hiểu lý do tại sao vai trò của họ là quan trọng và làm thế nào họ đang thực hiện một tác động, nói YouBeauty Hạnh phúc chuyên gia và chuyên gia tư vấn nơi làm việc Matthew Della Porta, Ph.D. Nếu bạn không chắc chắn về vị trí của mình trong công ty, hãy yêu cầu sếp của bạn làm rõ mô tả công việc của bạn và những gì họ xem là mục đích chính của bạn. Điều này sẽ giúp nuôi dưỡng một cảm giác tự hào về vị trí của bạn và làm cho nó dễ dàng hơn để làm tốt công việc của bạn.
2 "Tôi muốn nhận thêm trách nhiệm."
Della Porta nói, tất cả các công nhân đều cảm thấy bị kiểm soát và bất lực trong công việc của họ, dẫn đến sự thờ ơ và thiếu cam kết với tổ chức của họ. Nếu bạn cảm thấy rằng công việc của bạn không phải là thử thách, hoặc nếu bạn cảm thấy chán nản, hãy tiếp tục nhiều hơn có thể là những gì bạn cần để kích thích tâm trí và năng lượng của bạn, và làm cho những ngày cảm thấy ít bị kéo hơn. Đang bận rộn nhưng tham gia cảm thấy tốt hơn rất nhiều so với việc sử dụng không đúng mức.
3 "Tôi có thể làm gì để thăng tiến trong công ty?"
Không ai muốn ở trong một công việc chết. Đó là động cơ để biết rằng bạn có tính di động hướng lên trong tổ chức của bạn. Tìm hiểu về tiềm năng tiến bộ và nỗ lực rõ ràng để đặt mình vào vị trí để di chuyển lên. Có thể bạn có thể dẫn dắt một dự án nhóm hoặc tình nguyện để tiếp quản một đồng nghiệp đang đi nghỉ. "Điều quan trọng là một người nào đó để có một vai trò lãnh đạo được công nhận là một nhà lãnh đạo", ông Markman, tiến sĩ, tác giả của "thói quen lãnh đạo" và chuyên gia tâm lý của YouBeauty nói.
4 "Chúng ta có thể nói chuyện được không?"
Đôi khi bạn có ông chủ từ địa ngục. Nếu ma quỷ trong văn phòng góc đang cho bạn một thời gian khó khăn không công bằng, bạn có thể đối mặt với khuôn mặt của cô phải đối mặt. Đừng làm điều đó một cách phản ứng sau một trong các cuộc tấn công của cô ấy, nhưng hãy chủ động khi nước bình tĩnh. Hãy thẳng thắn, nhưng theo cách rất tôn trọng. Hãy nhớ rằng, bạn đang cố gắng để có được cô ấy ra khỏi lưng của bạn, không thuyết phục cô ấy cô ấy là một kẻ bắt nạt.
Hãy cụ thể và trực tiếp, ví dụ: “ Cảm ơn vì đã gặp tôi. Tôi muốn nói về [lĩnh vực quan tâm chính của bạn]. Có cách nào chúng ta có thể làm việc để giải quyết vấn đề này không? Tôi ghét hỏi điều này vì bạn là ông chủ, nhưng tôi hy vọng chúng ta có thể nghĩ ra một giải pháp tốt với nhau . ” Bạn có thể phải làm điều này từ hai lần trở lên trước khi bạn thấy bất kỳ thay đổi nào.
5 "Tôi cần ..."
Nhiều người Mỹ nhận thấy rằng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của họ đang nghiêng về phía văn phòng. Người sử dụng lao động có nhiều cơ hội để tiếp cận với nhân viên quá tải — nhưng Della Porta cảnh báo, đôi khi bạn phải hỏi. Nói chuyện với người quản lý của bạn về các cơ hội cho thời gian linh hoạt, chăm sóc trẻ, chăm sóc người cao tuổi, hỗ trợ quản lý tài chính và nghỉ thai sản. Bạn cũng có thể dựa vào chủ nhân của bạn để cung cấp thông tin về các chương trình khuyến khích giảm cân, cai thuốc lá và quản lý căng thẳng, cùng với quyền sử dụng trung tâm thể dục trong khuôn viên hoặc gần đó.
6 "Tôi muốn tăng lương."
Nghiên cứu chỉ ra rằng một yếu tố góp phần vào khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ là phụ nữ không thương lượng mức lương khởi điểm của họ. Một nghiên cứu cho thấy rằng khi một mức lương được quảng cáo là cố định, phụ nữ đã lấy nó mà không có một cuộc chiến, trong khi đàn ông có nhiều khả năng để tăng một stink. Khi bạn đã ở công việc của bạn trong một thời gian, bạn có thể đến để xem mức lương của bạn như là một điều tĩnh. Nó không phải. Nếu bạn đã tăng khối lượng công việc hoặc trách nhiệm của mình kể từ lần cuối bạn nhận được mức lương tăng lên, hoặc cảm thấy bạn đã kiếm được một khoản tiền lương, hãy yêu cầu. Trình bày một lý lẽ rõ ràng về lý do tại sao bạn xứng đáng hơn và cho sếp của bạn thấy những gì bạn thực sự đáng giá.
7 "Chúng ta hãy không đến đó."
Thật tuyệt vời khi thân thiện với sếp của bạn, nhưng quá gần có thể làm mờ ranh giới giữa chủ nhân và nhân viên. Có thể khó chuyển đổi từ việc muốn lấy chỉ thị. Nếu mọi thứ đang quá cá nhân, bạn có thể điều khiển cuộc trò chuyện trở lại một chủ đề chuyên nghiệp hơn, và cầu xin trả lời các câu hỏi thăm dò về cuộc sống của bạn bên ngoài văn phòng. Là một đối tác tại một nhóm cổ phần tư nhân nói, "Đối với tôi, luôn luôn có một quy tắc cơ bản: Nếu bạn đang xác định mức lương của ai đó thì thật khó để trở thành những người bạn thực sự cuối cùng."
Tory Johnson, Giám đốc điều hành của công ty dịch vụ tuyển dụng Phụ nữ cho thuê, đồng ý rằng ông chủ của bạn không phải là bạn của bạn. “Vào cuối ngày, trách nhiệm của họ là cung cấp kết quả. Giai đoạn."
